"Điểm yếu của bạn là gì?" - Đừng lo, đã có "phao cứu sinh" từ Thành HR đây!
Gen Z ơi là Gen Z! Đi phỏng vấn có sợ nhất là gặp phải những câu hỏi "quen quen" nhưng không biết trả lời sao cho "vừa lòng" nhà tuyển dụng (NTD) không? Nào là "Hãy giới thiệu một chút về bản thân bạn?", "Điểm yếu của bạn là gì?", "Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?"... Mấy câu này nghe thì "thân thiện" đó, nhưng trả lời "thật quá" thì sợ "hớ", mà "văn mẫu" quá thì lại "giả trân", "sáo rỗng". Cái mớ bòng bong này đã khiến bao "chiến binh" Gen Z "rớt đài" trong tiếc nuối rồi đó!
Nhưng đừng lo! NTD không phải "quái vật ba đầu sáu tay" đâu, và những câu hỏi của họ đều có "ý đồ" cả đấy. Hôm nay, Thành HR sẽ vào vai "thầy bói", giúp bạn "bắt mạch", "đọc vị" những câu hỏi "kinh điển" nhất và "mớm" cho bạn những bí kíp trả lời vừa "thật" vừa "chất", khiến NTD nghe xong phải "gật gù tâm đắc", muốn "chốt đơn" bạn ngay và luôn!
"Phỏng Vấn Tủ" Check Lẹ (Để Gen Z "Khởi Động" Tinh Thần):
- Tại sao NTD cứ hỏi đi hỏi lại mấy câu này? Vì chúng là cách "hiệu quả nhất" và "nhanh nhất" để đánh giá sơ bộ về con người, thái độ, kỹ năng mềm và sự phù hợp (cultural fit) của bạn.
- Có câu trả lời nào "đúng 100%" không? Không! Chỉ có câu trả lời "phù hợp nhất" với BẠN, với CÔNG TY đó, và với VỊ TRÍ bạn đang ứng tuyển.
- "Chìa khóa" để trả lời tốt là gì? Là sự kết hợp của 3 yếu tố: "Chân thành" (nhưng có chiến thuật), "Sự chuẩn bị" (biết mình biết ta), và khả năng "kể chuyện" (storytelling) để dẫn dắt NTD.
- Mục tiêu của bạn là gì? Không phải là "đọc thuộc lòng" như trả bài, mà là "đối thoại" một cách tự tin, thuyết phục và thể hiện được "chất" riêng của mình.
"Bắt Mạch" 7 Câu Hỏi Phỏng Vấn "Kinh Điển" và "Kịch Bản" Cho Gen Z
❓ Câu hỏi #1: "Hãy giới thiệu một chút về bản thân bạn?" (Tell me about yourself?)
Ý đồ NTD: Họ không muốn nghe bạn "kể lể" từ lúc sinh ra lớn lên ở đâu đâu. Họ muốn xem bạn có biết tóm tắt, chọn lọc thông tin và kết nối kinh nghiệm của bản thân với công việc đang ứng tuyển hay không. Đây là màn "chào sân" để test kỹ năng giao tiếp và sự tự tin của bạn.
Công thức "Chào sân" 60-90 giây ấn tượng:
1. Hiện tại: Bạn là ai, đang làm công việc gì gần đây nhất? (Ví dụ: "Em là Thành, một content creator với 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực F&B.")
2. Quá khứ: Tóm tắt 1-2 thành tựu hoặc kỹ năng liên quan nhất đến vị trí ứng tuyển. (Ví dụ: "Em đã có kinh nghiệm xây dựng và phát triển thành công kênh TikTok cho thương hiệu X, đạt mốc 100k followers trong 6 tháng.")
3. Tương lai: Tại sao bạn ở đây? Bạn muốn gì ở công việc này? (Ví dụ: "Em rất hào hứng với vị trí này tại công ty mình vì em muốn áp dụng kinh nghiệm về video ngắn của mình vào một lĩnh vực mới là [lĩnh vực của công ty], và em tin rằng đây là môi trường tốt nhất để em làm điều đó.")
Gen Z cần né: Kể chuyện dài dòng, lan man, không liên quan; Đọc lại y chang những gì đã viết trong CV.
❓ Câu hỏi #2 & #3: "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?"
Ý đồ NTD: Test sự tự nhận thức (self-awareness), tính trung thực và tinh thần cầu tiến của bạn. Xem điểm mạnh có "khớp" với job, và bạn có "biết điều" khi nói về điểm yếu không.
- Với điểm mạnh: Dùng công thức "Nêu điểm mạnh + Kể chuyện chứng minh (STAR) + Kết nối với công việc". Hãy chọn 2-3 điểm mạnh "đắt giá" nhất có trong JD để "flex".
- Với điểm yếu: Dùng công thức "Thừa nhận điểm yếu THẬT (nhưng không chí mạng) + Kế hoạch khắc phục cụ thể".
Ví dụ "không giả trân": "Trước đây, em có một điểm yếu là đôi khi hơi ngại trình bày ý tưởng của mình trong các cuộc họp đông người. Tuy nhiên, em đã nhận ra điều này và chủ động khắc phục bằng cách tham gia một khóa học về kỹ năng thuyết trình và luôn chuẩn bị kỹ lưỡng các ý chính trước mỗi cuộc họp. Hiện tại, em đã tự tin hơn rất nhiều và sẵn sàng chia sẻ quan điểm của mình."
Gen Z cần né: "Em không có điểm yếu"; "Điểm yếu của em là quá cầu toàn"; Nêu điểm yếu "chí mạng" cho công việc (ví dụ: "em không cẩn thận" khi ứng tuyển kế toán).
❓ Câu hỏi #4: "Tại sao bạn nghỉ việc ở công ty cũ?"
Ý đồ NTD: Kiểm tra thái độ, sự chuyên nghiệp và lý do nghỉ việc của bạn có "ổn áp" không.
Công thức "chia tay văn minh": Luôn tập trung vào lý do "hướng về tương lai" (tìm kiếm cơ hội mới, định hướng mới) và "tuyệt đối không nói xấu" công ty cũ, sếp cũ, đồng nghiệp cũ (dù họ có "hãm" đến mấy). Hãy nói về những gì bạn đã học được và lý do tại sao vị trí mới này là bước đi tiếp theo hợp lý cho sự nghiệp của bạn.
❓ Câu hỏi #5: "Tại sao bạn lại ứng tuyển vào công ty/vị trí này?"
Ý đồ NTD: Test xem bạn có thực sự "đam mê" và "nghiên cứu kỹ" hay chỉ "rải CV cho có lệ".
Cách trả lời "tỏ tình" thuyết phục: Hãy kết hợp 3 yếu tố: (1) Nói về điều bạn thích ở công ty (sản phẩm, văn hóa, tầm nhìn...). (2) Nói về điều bạn thích ở vị trí này (công việc, thử thách...). (3) Kết nối lại là tại sao BẠN với kinh nghiệm và kỹ năng của mình lại là "mảnh ghép hoàn hảo" cho cả hai điều trên.
❓ Câu hỏi #6: "Bạn xử lý áp lực/xung đột như thế nào?"
Ý đồ NTD: Đánh giá kỹ năng mềm, trí tuệ cảm xúc (EQ) và khả năng "sinh tồn" trong môi trường công sở.
Cách trả lời "thực chiến": Đừng nói chung chung "em chịu áp lực tốt". Hãy dùng phương pháp STAR để kể lại một tình huống áp lực/xung đột thật bạn đã từng trải qua và cách bạn đã bình tĩnh, phân tích vấn đề và chủ động tìm giải pháp một cách mang tính xây dựng.
❓ Câu hỏi #7: "Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?"
Ý đồ NTD: Test sự quan tâm thực sự, sự thông minh và tư duy phản biện của bạn.
Tuyệt đối không được trả lời: "Dạ em không có câu hỏi nào" - đây là RED FLAG TO ĐÙNG!
Hãy chuẩn bị sẵn 2-3 câu hỏi "chất lượng" để hỏi.
Nên hỏi về: Văn hóa team, thách thức lớn nhất của vị trí này trong 3-6 tháng tới, một ngày làm việc điển hình sẽ như thế nào, công ty đo lường sự thành công ở vị trí này ra sao, cơ hội đào tạo và phát triển...
Nên né (ở vòng đầu): Hỏi về lương, ngày nghỉ, giờ tan làm ngay lập tức (trừ khi NTD đề cập trước).
"Luyện Công" Phỏng Vấn 1:1 Để "Cân" Mọi Câu Hỏi "Khó Đỡ"!
"Trăm hay không bằng tay quen". Nếu bạn muốn được thực hành phỏng vấn thử, nhận feedback "thẳng và thật", và "xây dựng kịch bản" trả lời "đo ni đóng giày" cho chính mình, Gói Mentor của Thành HR sẽ là "phòng gym" hoàn hảo cho skill phỏng vấn của bạn!
Nâng Cấp Skill Phỏng Vấn Ngay!Lời Kết "Chốt Hạ"
Gen Z ơi, phỏng vấn không phải là một buổi "hỏi cung" đáng sợ, mà là một cuộc "trò chuyện" để hai bên hiểu nhau. Sự chuẩn bị kỹ càng sẽ cho bạn sự tự tin, và sự tự tin sẽ giúp bạn thể hiện được "chất" riêng của mình. Đừng sợ những câu hỏi "kinh điển", hãy xem nó là cơ hội để bạn "flex" bản thân một cách thông minh và tìm ra nơi làm việc thực sự "thuộc về mình".
Còn câu hỏi phỏng vấn nào "ám ảnh" bạn nữa không? Hay bạn có câu trả lời "bá đạo" nào muốn chia sẻ? "Ném" ngay vào comment để mọi người cùng "học hỏi kinh nghiệm" nhé! 👇😉
Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp của Thành HR: Nơi "nâng cấp" skill phỏng vấn, "chinh phục" mọi nhà tuyển dụng!
Post a Comment