"Em không có câu hỏi nào ạ" - Câu nói kết thúc phỏng vấn khiến bạn mất điểm trầm trọng. Cùng Thành HR học nghệ thuật "Phỏng vấn ngược" để thể hiện tư duy chiến lược và đánh giá mức độ phù hợp của công ty với bạn.

Bí Kíp Tìm Việc · Kỹ Năng Phỏng Vấn

Nghệ Thuật Đặt Câu Hỏi:
Biến Buổi Phỏng Vấn Thành Cuộc Đối Thoại

"Dạ em không có câu hỏi nào ạ!" - Đây là câu trả lời phổ biến nhất nhưng cũng là sai lầm lớn nhất của các bạn Newbie.

Phỏng vấn là con đường hai chiều. Nhà tuyển dụng đánh giá bạn, và bạn cũng có quyền đánh giá họ. Việc đặt câu hỏi thông minh không chỉ giúp bạn hiểu rõ về công việc, mà còn chứng tỏ bạn là người có tư duy phản biện, sự quan tâm sâu sắc và thái độ làm việc chủ động.

Đừng để kết thúc buổi phỏng vấn trong sự im lặng. Hãy dùng những câu hỏi chiến lược dưới đây để "lật ngược thế cờ".

— Câu hỏi của bạn nói lên điều gì? —

Tư duy chiến lược Bạn quan tâm đến mục tiêu dài hạn và sự phát triển của công ty.

Sự nghiêm túc Bạn đã tìm hiểu kỹ (Do homework) và muốn làm rõ những điểm chưa có trên JD.

Sự phù hợp văn hóa Bạn quan tâm đến con người và môi trường làm việc, không chỉ là lương.

Ấn tượng của NTD khi ứng viên đặt câu hỏi

1. Nhóm Câu Hỏi Về Công Việc & Kỳ Vọng

Mục đích: Làm rõ những gì bạn sẽ làm hàng ngày và tiêu chuẩn đánh giá của sếp.

"Anh/Chị có thể chia sẻ về những thách thức lớn nhất mà người đảm nhận vị trí này sẽ phải đối mặt trong 3 tháng đầu tiên không ạ?"

-> Giúp bạn chuẩn bị tâm lý và biết được "điểm đau" của team để đề xuất giải pháp.

"Thước đo thành công (KPIs/OKRs) cho vị trí này trong 6 tháng tới là gì thưa Anh/Chị?"

-> Thể hiện bạn là người hướng đến kết quả (Result-oriented).

2. Nhóm Câu Hỏi Về Văn Hóa & Đội Ngũ

Mục đích: Kiểm tra xem môi trường này có "toxic" không và bạn có hợp với sếp không.

"Anh/Chị có thể mô tả một chút về phong cách làm việc của team mình không ạ? Mọi người thường trao đổi qua kênh nào và tần suất ra sao?"

-> Giúp bạn hình dung được nhịp độ công việc (họp hành liên miên hay làm việc độc lập).

"Điều gì khiến Anh/Chị gắn bó với công ty đến thời điểm hiện tại?"

-> Câu hỏi này thường khiến NTD bất ngờ và chia sẻ thật lòng về văn hóa nội bộ.

— Những Câu Hỏi "Tự Hủy" (Cần Tránh Tuyệt Đối) —

• Câu hỏi Google có thể trả lời: "Công ty mình làm về lĩnh vực gì ạ?" -> Thể hiện bạn lười tìm hiểu.
• Hỏi lương/phúc lợi quá sớm: "Làm ở đây có được nghỉ thứ 7 không?", "Thưởng Tết bao nhiêu?". Hãy để dành những câu này khi bạn đã chứng minh được giá trị hoặc khi có Offer.
• Câu hỏi riêng tư: Hỏi về đời tư của người phỏng vấn.
• Câu hỏi "Có hay không": Những câu hỏi đóng (Yes/No questions) thường làm cụt hứng cuộc trò chuyện.

Lời Kết

Hãy chuẩn bị ít nhất 3 câu hỏi trước khi đi phỏng vấn. Khi bạn đặt câu hỏi đúng, bạn không chỉ nhận được câu trả lời, mà còn nhận được sự tôn trọng của nhà tuyển dụng.

Để có cái nhìn toàn diện hơn về quy trình ứng tuyển, hãy tham khảo lộ trình đầy đủ bên dưới.

👉 Quay về Lộ Trình: Bí Kíp Tìm Việc A-Z

Bạn thường hỏi câu gì để gây ấn tượng với NTD? Chia sẻ bí kíp của bạn bên dưới nhé! 👇

Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp thuộc hệ sinh thái HRVN Academy

© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.