Cần tìm hiểu gì về công ty trước khi phỏng vấn? 4 thông tin "mật" cần soi kỹ

Đừng đi phỏng vấn với cái đầu rỗng! Biết người biết ta, trăm trận trăm thắng. Cùng Thành HR nắm trọn bộ bí kíp "điều tra" công ty để không chỉ trả lời hay mà còn đặt câu hỏi chất.

Module 2 · Công Cụ · Chuẩn Bị

Nghiên Cứu Công Ty:
Vũ Khí Bí Mật Để Tự Tin "Phản Biện"

"Em có tìm hiểu qua về công ty mình chưa?" - Nếu câu trả lời chỉ là "Dạ em có xem qua website", bạn đã bỏ lỡ 50% cơ hội ghi điểm.

Tìm hiểu công ty không chỉ để đối phó với câu hỏi của nhà tuyển dụng. Đó là bước quan trọng để bạn xác định xem: "Mình có thực sự muốn cống hiến 8 tiếng mỗi ngày ở nơi này không?".

Bài viết này sẽ hướng dẫn bạn cách "điều tra" thông tin một cách chuyên nghiệp, từ bề nổi (Website) đến chiều sâu (Văn hóa & Thị trường).

— 4 Trụ cột thông tin cần nắm —

Tổng quan (Overview) Sứ mệnh, sản phẩm cốt lõi và quy mô nhân sự.

Thị trường (Market) Đối thủ cạnh tranh là ai? Vị thế công ty ở đâu?

Văn hóa (Culture) Môi trường làm việc thực tế qua các kênh Social.

Độ sâu nghiên cứu khuyến nghị

1. Thông Tin Tổng Quan (Business Overview)

Đây là những thông tin bề mặt mà Google có thể cung cấp trong 5 phút. Nhưng đừng chỉ đọc, hãy phân tích.

• Sản phẩm/Dịch vụ: Họ bán cái gì? Khách hàng mục tiêu là ai? (B2B hay B2C). Bạn cần hiểu rõ "nguồn tiền" của công ty đến từ đâu.
• Sứ mệnh & Tầm nhìn: Đừng học thuộc lòng. Hãy nắm keywords. Ví dụ: Công ty tập trung vào "Công nghệ xanh" hay "Giá rẻ"? Điều này quyết định chiến lược làm việc của bạn.
• Lịch sử hình thành: Một công ty 20 năm tuổi sẽ có quy trình khác hẳn một Start-up 2 năm tuổi.

💡 Mẹo của Thành HR: Hãy tìm mục "Nhà đầu tư" (Investors) hoặc "Tin tức báo chí". Nếu công ty vừa gọi vốn thành công, họ sẽ có xu hướng mở rộng và tuyển dụng mạnh. Nếu họ đang cắt giảm chi phí, bạn cần cân nhắc về sự ổn định.

2. Bức Tranh Ngành & Đối Thủ (Market Context)

Đây là bước giúp bạn chuyển từ "người xin việc" thành "người hiểu chuyện". Nếu bạn là người ngoại đạo (trái ngành), bước này càng quan trọng.

Cần tìm hiểu gì?

• Đối thủ trực tiếp: Ai đang cạnh tranh miếng bánh với công ty? Điểm mạnh/yếu của đối thủ là gì?
• Xu hướng ngành: Ngành này đang đi lên hay đi xuống? (Ví dụ: Thương mại điện tử đang lên, Bất động sản đang chững...).

Khi phỏng vấn, nếu bạn nói được: "Em thấy đối thủ X đang làm chiến dịch này khá hay, công ty mình có định hướng tương tự không ạ?", bạn sẽ ghi điểm tuyệt đối về tư duy chiến lược.

— "Check Var" Văn Hóa & Review —

1. Soi Social Media

Đừng chỉ xem Website chính thống. Hãy vào Fanpage, LinkedIn, TikTok của công ty. Hình ảnh team building, cách nhân viên tương tác, giọng văn bài đăng sẽ tiết lộ văn hóa trẻ trung hay trang trọng.

2. Giải mã Review (Cẩn trọng)

Khi đọc review trên các hội nhóm, hãy bật "bộ lọc critical thinking".
- Nếu 10 người cùng chê "chậm lương" -> Red Flag (Cờ đỏ).
- Nếu chỉ 1-2 người chê "sếp khó tính" -> Có thể do xung đột cá nhân.
Lời khuyên: Đọc để tham khảo, nhưng hãy dùng buổi phỏng vấn để trực tiếp kiểm chứng.

Challenge: Đóng Vai Thám Tử 🕵️

Trước buổi phỏng vấn sắp tới, hãy viết ra 3 câu hỏi dựa trên những gì bạn đã tìm hiểu. (Ví dụ: "Em thấy công ty mới ra mắt sản phẩm A, team mình có kế hoạch mở rộng kênh phân phối cho nó không ạ?").

Sự chuẩn bị này sẽ biến buổi phỏng vấn thành cuộc thảo luận chuyên môn đầy thú vị.

👉 Quay về Lộ Trình: Bí Kíp Tìm Việc A-Z

Bạn thường tra cứu thông tin công ty ở đâu? Google hay hỏi người quen? Chia sẻ bí kíp bên dưới nhé! 👇

Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp thuộc hệ sinh thái HRVN Academy

© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.