Đi làm thêm từ năm nhất: Là bước đệm trưởng thành hay gánh nặng khiến bạn chệch hướng? Bài viết này phân tích dưới lăng kính HR để biến công việc part-time thành vũ khí lợi hại trên CV.

Debate Nghề Nghiệp

Đi Làm Thêm Sớm:
Lợi Thế Trưởng Thành hay Gánh Nặng Vô Hình?

Chào mừng bạn trở lại với Series Debate Nghề Nghiệp. Hôm nay chúng ta chạm vào "nỗi đau" và "niềm trăn trở" của rất nhiều sinh viên: Việc đi làm thêm.

Có người bảo đi làm sớm giúp bạn "va vấp", trưởng thành nhanh. Người khác lại can ngăn vì sợ bạn "mải kiếm tiền lẻ, rơi kiến thức chẵn". Vậy đâu là sự thật? Hãy cùng Thành HR phân tích dưới góc nhìn dữ liệu và thực chiến.

1. Cuộc Chiến Quan Điểm

Cùng một hành động "đi bưng bê cafe", nhưng hai luồng tư duy sẽ dẫn đến hai kết quả trái ngược. Hãy nghe người trong cuộc nói gì:

Góc nhìn Lợi Thế

• Va chạm sớm: Hiểu giá trị đồng tiền & kỷ luật.
• Soft Skills: Học kỹ năng xử lý tình huống thực tế.
• Network: Mở rộng quan hệ xã hội đa dạng.

Góc nhìn Rủi Ro

• Bẫy thu nhập thấp: Mải kiếm tiền lẻ, quên kiến thức nền.
• Burnout (Kiệt sức): Ảnh hưởng trực tiếp đến GPA.
• Kinh nghiệm rác: CV dài nhưng không có trọng tâm.

2. Góc Nhìn HR: Transferable Skills

Nhiều bạn tự ti vì CV chỉ toàn "Bưng bê", "Gia sư". Nhưng HR Tuyển dụng Fresher thực ra không tìm người thợ lành nghề.

"HR tìm kiếm Transferable Skills (Kỹ năng chuyển đổi). Cách bạn xoa dịu một khách hàng giận dữ vì ly cà phê sai vị cũng phản ánh cách bạn sẽ đối mặt với một Client khó tính sau này."

Giá trị HR tìm kiếm ở việc làm thêm

3. Hai Bản CV - Một Xuất Phát Điểm

Cùng làm tại cửa hàng tiện lợi K-Mart trong 2 năm, nhưng cách viết CV của A và B tạo ra số phận khác nhau.

Tư duy "Làm Thuê" (Sinh viên A)

"Em làm bán hàng, tính tiền, dọn dẹp vệ sinh cửa hàng."

Thụ động, CV mờ nhạt.

Tư duy "Sự Nghiệp" (Sinh viên B)

"Quản lý dòng tiền mặt trong ca, xử lý 50 khiếu nại/tháng, đề xuất sắp xếp kệ hàng tăng 10% doanh số."

Cụ thể, đáng tin cậy.

4. Bài Tập Thực Chiến: "Biến Hình" CV

Bạn từng làm Gia sư tiếng Anh? Đừng chỉ viết "Dạy học" vào CV. Hãy thử biến nó thành kỹ năng quản lý:

Ví dụ thực tế

Cách viết cũ: "Dạy kèm tiếng Anh cho học sinh lớp 8, giúp em ấy nâng cao điểm số."

Cách viết chuẩn HR:

• Thiết kế lộ trình học tập cá nhân hóa (Planning).
• Báo cáo tiến độ định kỳ với phụ huynh (Reporting & Communication).
• Đảm bảo cam kết đầu ra (Result Oriented).

Khi nào nên DỪNG làm thêm?

• Khi GPA rớt xuống dưới 2.5/4.0.
• Khi làm mãi một việc > 6 tháng không học thêm được gì.
• Khi năm 3, năm 4 vẫn làm việc không liên quan ngành học.

"Đi làm thêm không phải điểm cộng tự động. CV không cần kể hết những gì bạn làm, mà cần cho HR thấy bạn đã lớn lên như thế nào từ hoàn cảnh đó."

HR

Thành HR Mentor HRVN Academy

👉 Xem tiếp các chủ đề Debate khác

HRVN Academy – Learn HR from the core. Practice HR with purpose.