Chiến Lược Tìm Việc:
Từ "Rải Thảm" Đến "Bắn Tỉa"
"Em gửi 50 cái CV rồi mà không thấy ai gọi cả. Có phải em quá tệ không anh?"
Đây là câu than thở Thành HR nhận được nhiều nhất mỗi mùa tốt nghiệp. Câu trả lời là: Không phải bạn tệ, là phương pháp của bạn đã "hết hạn sử dụng".
Thị trường lao động 4.0 không còn chỗ cho tư duy "Post & Pray" (Đăng tuyển & Cầu nguyện) của nhà tuyển dụng, cũng như tư duy "Spam & Hope" (Rải đơn & Hy vọng) của ứng viên. Chào mừng bạn đến với kỷ nguyên của "Săn việc chiến lược".
1. Thị Trường Lao Động Đã Thay Đổi Ra Sao?
Ngày xưa, quy trình rất đơn giản: Công ty đăng báo/web -> Bạn nộp hồ sơ -> Phỏng vấn -> Đi làm. Ngày nay, quy trình đó đã bị đảo lộn bởi công nghệ và hành vi con người.
| Cách phổ biến | Cách tối ưu hơn |
|---|---|
| Thụ động: Chỉ chờ có tin đăng (Job Posting) mới nộp. | Chủ động: Tìm hiểu công ty mình thích và theo dõi họ ngay cả khi chưa tuyển (Hidden Jobs). |
| Đại trà: 1 CV dùng cho 100 công ty để tiết kiệm thời gian. | Cá nhân hóa: "May đo" CV và Cover Letter cho từng vị trí để tăng độ phù hợp. |
| Đơn độc: Tự mình tìm kiếm âm thầm. | Kết nối: Hỏi thăm bạn bè, anh chị đi trước để xin Referral. |
— Lợi Thế Cạnh Tranh Của Gen Z (USP) —
Dù chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn vẫn sở hữu những "vũ khí" mà nhà tuyển dụng đang săn đón:
Bạn thở bằng công nghệ. Việc sử dụng AI, Canva, Capcut... là bản năng. Đây là điểm cộng cực lớn.
Sinh ra trong thời đại biến động (VUCA), Gen Z thường linh hoạt và bắt trend cực nhanh.
Quan điểm của bạn về thị trường, về xu hướng tiêu dùng chính là tài sản quý giá cho doanh nghiệp.
Sự sẵn sàng học hỏi (Can-do attitude) đôi khi quan trọng hơn kinh nghiệm dày dặn.
2. Chiến Thuật "Sniper" (Bắn Tỉa)
Thay vì cầm súng máy bắn loạn xạ (Rải CV đại trà), hãy học cách làm lính bắn tỉa. Quy trình 3 bước:
- Bước 1 - Research (Ngắm): Tìm hiểu kỹ về công ty, văn hóa, và người quản lý trực tiếp (Hiring Manager).
- Bước 2 - Customize (Nạp đạn): Điều chỉnh CV và Cover Letter sao cho những từ khóa (Keywords) khớp 80-90% với bản mô tả công việc (JD).
- Bước 3 - Connect (Bắn): Không chỉ nộp qua web. Hãy tìm cách kết nối với nhân viên trong công ty đó để xin Referral, hoặc gửi email trực tiếp cho HR.
*Lưu ý: Cách này tốn thời gian hơn, nhưng xác suất được gọi phỏng vấn thường cao hơn vì nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc của bạn.
Challenge: Thực Chiến Ngay! 🚀
Hôm nay, khoan hãy nộp đơn vội. Hãy thử chọn ra 3-5 công ty mà bạn thực sự ấn tượng. Dành 30 phút tìm hiểu kỹ về họ xem họ đang cần người như thế nào.
Ở bài tiếp theo, chúng ta sẽ cùng nhau: "Soi Gương Bản Thân" để biết mình có gì "chất" để thuyết phục họ nhé.
Bạn đang gặp khó ở khâu nào nhất (CV, Phỏng vấn, hay Định hướng)? Comment ngay bên dưới để Thành HR và cộng đồng cùng gỡ rối nhé! 👇
Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp thuộc hệ sinh thái HRVN Academy
© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.