Dẹp bỏ "văn mẫu", trả lời thật và chất để NTD thấy bạn chính là "mảnh ghép còn thiếu"!
Gen Z ơi là Gen Z! Đi phỏng vấn gặp câu "Bạn có kỳ vọng/mong đợi gì về công việc này?", có phải trong đầu bạn tự động nảy số những câu trả lời "văn mẫu" như "em mong được học hỏi", "em muốn một môi trường chuyên nghiệp"... không? Nghe thì "an toàn" đó, nhưng thực ra lại "nhạt như nước ốc" và "sáo rỗng" trong mắt nhà tuyển dụng (NTD) "lão làng".
Thời thế đã thay đổi rồi! NTD bây giờ không tìm kiếm những "con vẹt" đọc thuộc lòng kịch bản. Họ tìm kiếm sự "chân thành", sự "tỉnh táo" và quan trọng nhất là **SỰ PHÙ HỢP**. Câu hỏi này không phải là "bẫy", mà là một "lời mời" để cả hai bên "check" xem có "chung vibe", có "khớp lệnh" với nhau để đi đường dài hay không. Vậy, làm sao để trả lời thật mà vẫn chất? Cùng Thành HR "nâng cấp" câu trả lời ngay nhé!
"Kỳ Vọng Của Bạn Là Gì?" Check Lẹ (Phiên Bản "Thực Tế"):
- NTD hỏi để làm gì? Để "soi" xem bạn có "thực tế" không, có tìm hiểu kỹ về "thực trạng" công ty không, và kỳ vọng của bạn có "khớp" với **thực tế** những gì công ty có thể mang lại hay không (kể cả những "vấn đề" của nó).
- Những câu trả lời "auto toang" kiểu cũ: "Em kỳ vọng một môi trường hoàn hảo, không drama", "Em không có kỳ vọng gì cả" (nghe thật vô vị), "Em mong lương cao, việc nhàn" (nghe như bạn đến để "dưỡng già").
- Công thức trả lời "bất bại" phiên bản mới: Kỳ Vọng Thực Tế Về Phát Triển + Cam Kết Đóng Góp & Thích Nghi = Cultural Fit (Phù Hợp Văn Hóa) & High Potential (Tiềm Năng Cao).
- Đây là cuộc đối thoại hai chiều: Không chỉ là họ "test" bạn, mà bạn cũng đang "test" xem công ty có phải là nơi "phù hợp" để mình "dấn thân" hay không.
Công Thức "Bánh Mì Kẹp" Cho Một Câu Trả Lời "Thật & Chất"
Bước 1: Chuẩn Bị "Nhân Bánh" - Hiểu Mình, Hiểu "Game" Một Cách "Trần Trụi"
Trước khi "kẹp bánh mì", phải có "nhân" xịn đã!
- Hiểu mình: Điều gì là "lằn ranh đỏ" của bạn trong công việc? Bạn thực sự phát triển tốt nhất trong môi trường nào (ví dụ: môi trường cạnh tranh, tốc độ cao hay môi trường ổn định, hỗ trợ)? Mục tiêu thực tế trong 1-2 năm tới của bạn là gì (trở thành expert ở mảng X, hay quản lý một team nhỏ?).
- Hiểu "game" (công ty): Đừng chỉ đọc trang "Về chúng tôi" "màu hồng". Hãy "lặn lội" tìm kiếm review của nhân viên/cựu nhân viên (trên Glassdoor, các group ngành...), đọc tin tức về những thành tựu hoặc cả những "thách thức" mà công ty đang đối mặt. Cố gắng hình dung ra "hiện thực" công việc và văn hóa ở đó.
Bước 2: "Kẹp Bánh Mì" - Áp Dụng Công Thức 3 Lớp "Cực Thuyết Phục"
Một câu trả lời thông minh, thực tế nên có 3 lớp lang rõ ràng:
🥖 Vỏ Bánh Trên: Kỳ Vọng Về Sự Đóng Góp & Thử Thách
Bắt đầu bằng cách thể hiện bạn đến đây để "làm việc", để "giải quyết vấn đề", chứ không phải chỉ để "học hỏi" một cách thụ động.
Ví dụ "thực chiến": "Kỳ vọng hàng đầu của em khi ứng tuyển vào vị trí này là được trực tiếp áp dụng [kỹ năng X] của mình để giải quyết [thử thách Y] mà em thấy phòng ban mình đang đối mặt (ví dụ: 'tối ưu hóa quy trình báo cáo' hoặc 'tiếp cận nhóm khách hàng trẻ'). Em rất mong muốn được 'va chạm' với những vấn đề thực tế và đóng góp vào mục tiêu chung của team."
🥩 Nhân Bánh: Kỳ Vọng Về Sự Phát Triển (Gắn Liền Với Thực Tế)
Tiếp theo, hãy liên kết mong muốn học hỏi của bạn với sự đóng góp đó.
Ví dụ "thể hiện sự cầu tiến": "Tất nhiên, để có thể đóng góp hiệu quả, em kỳ vọng sẽ được học hỏi và phát triển thêm về [lĩnh vực Z, ví dụ: 'cách sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu mới']. Em biết rằng quá trình này đòi hỏi sự nỗ lực và không phải lúc nào cũng dễ dàng, nhưng em rất sẵn lòng học từ các anh chị đi trước và từ chính những thách thức trong công việc để trở nên 'cứng cáp' hơn, qua đó phục vụ tốt hơn cho công việc."
🥖 Vỏ Bánh Dưới: Kỳ Vọng Về Sự "Phù Hợp" (Đây là lúc "ăn điểm"!)
Đây là phần thể hiện sự trưởng thành và thực tế của bạn.
Ví dụ "không hề sáo rỗng": "Cuối cùng, em có một kỳ vọng quan trọng về sự phù hợp với môi trường làm việc. Qua tìm hiểu trên website và các chia sẻ (nếu có), em nhận thấy văn hóa của công ty mình đề cao [một giá trị thực tế, ví dụ: 'sự chủ động và dám chịu trách nhiệm' hoặc 'sự thẳng thắn trong giao tiếp']. Đây là điều thực sự thu hút em. Em hiểu rằng không có môi trường nào là hoàn hảo và ở đâu cũng sẽ có những vấn đề riêng. Tuy nhiên, em tin rằng với một môi trường khuyến khích sự tự chủ như vậy, em có thể phát huy tốt nhất khả năng của mình, nhanh chóng thích nghi và cùng team giải quyết các vấn đề đó. Đó là kiểu môi trường mà em tìm kiếm để gắn bó và phát triển."
Bước 3: Trả Lời Về Lương & Thăng Tiến Một Cách "Khôn Ngoan"
Về lương: "Về kỳ vọng lương, em tin rằng quý công ty có một khung lương hợp lý và cạnh tranh cho vị trí này, tương xứng với năng lực và những giá trị em có thể mang lại. Em rất sẵn lòng lắng nghe đề xuất từ phía công ty ạ." (Hoặc bạn có thể đưa ra một khoảng lương đã được research kỹ).
Về thăng tiến: "Em kỳ vọng công ty có một lộ trình phát triển rõ ràng cho nhân viên. Trước mắt, em muốn tập trung hoàn thành tốt nhất công việc ở vị trí này. Khi đã chứng minh được năng lực và sự cống hiến của mình, em hy vọng sẽ có cơ hội đảm nhận những trách nhiệm lớn hơn trong tương lai tại công ty."
Phỏng Vấn "Không Sáo Rỗng"? Cần "Quân Sư" Giúp Bạn Trả Lời "Thật" Mà Vẫn "Chất"?
Việc trả lời các câu hỏi phỏng vấn một cách khéo léo, chân thành và thuyết phục là cả một nghệ thuật. Nếu bạn muốn có một "huấn luyện viên" cá nhân, giúp bạn tìm ra câu trả lời "chân thật" nhất của chính mình, xác định công ty có "văn hóa phù hợp", và thực hành phỏng vấn thử 1:1, Gói Mentor của Thành HR chính là "chân ái"!
Đăng Ký "Luyện Công" Phỏng Vấn Ngay!Lời Kết "Chốt Hạ"
Gen Z ơi, câu hỏi "kỳ vọng về công việc" không phải là một cái bẫy, mà là một cơ hội để bạn thể hiện sự trưởng thành, thái độ thực tế và tìm kiếm sự phù hợp thực sự. Thay vì trả lời bằng những câu "văn mẫu" sáo rỗng, hãy chuẩn bị một câu trả lời "có chiến thuật", cân bằng giữa "cái tôi muốn" và "cái công ty cần" dựa trên một thực tế lành mạnh.
Một câu trả lời thông minh không chỉ giúp bạn "ghi điểm" mà còn là "bài test" của chính bạn dành cho công ty. Nó giúp bạn xác định xem đây có thực sự là "bến đỗ" phù hợp với kỳ vọng và con đường phát triển của bản thân hay không. Chúc các "chiến binh" Gen Z tự tin, chân thành và "chốt đơn" được job xịn nhé!
Bạn đã từng "toang" hoặc "ghi điểm" với câu hỏi này bao giờ chưa? "Flex" ngay câu trả lời "đỉnh chóp" của bạn hoặc chia sẻ "kinh nghiệm đau thương" dưới comment để cộng đồng cùng "né" và học hỏi nào! 👇😉
Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp của Thành HR: Nơi "nâng cấp" skill phỏng vấn, "chinh phục" mọi nhà tuyển dụng bằng sự chân thành và thông minh!
Post a Comment