Chọn sếp đôi khi còn quan trọng hơn chọn công ty. Cùng Thành HR "soi" sếp tương lai để không "trao thân gửi phận" nhầm chỗ nhé!
Gen Z ơi là Gen Z! Có câu nói "bất hủ" mà dân công sở nào cũng "gật gù tâm đắc": "Người ta không rời bỏ công ty, người ta rời bỏ sếp tồi". Đúng vậy đó! Một người sếp "xịn" có thể biến công việc "khó nhằn" thành "cuộc chơi vui vẻ", truyền cảm hứng cho bạn "level up" mỗi ngày. Ngược lại, một người sếp "hãm" có thể biến nơi làm việc "chanh sả" nhất thành "địa ngục trần gian", khiến bạn "burnout" và "mất niềm tin vào cuộc sống".
Vậy làm thế nào để "soi" được sếp tương lai của mình là "green flag" (cờ xanh an toàn) hay "red flag" (cờ đỏ báo động) ngay từ vòng phỏng vấn? Làm sao để không "sa chân lỡ bước" vào một team có sếp "toxic"? Cùng Thành HR cầm "kính lúp" lên, "check var" ngay những dấu hiệu "không trượt phát nào" của một người sếp tốt mà Gen Z nên "gửi phận trao thân" nhé!
"Soi Sếp" Check Lẹ (Bỏ Túi Ngay Cho Nóng):
- Chọn sếp có quan trọng hơn chọn công ty? Nhiều khi là "ĐÚNG!". Sếp là người ảnh hưởng trực tiếp đến công việc, cảm xúc và sự phát triển của bạn mỗi ngày.
- Sếp tốt có phải là sếp "dễ tính", "không bao giờ mắng"? Spoiler: "Không hề!". Sếp tốt là người giúp bạn phát triển, dám giao việc khó, dám cho feedback thẳng thắn (nhưng mang tính xây dựng), dù đôi khi họ có "khó tính".
- Có thể "đọc vị" sếp ngay từ vòng phỏng vấn không? "Chắc chắn là có!" nếu bạn đủ "tinh ý" và biết cách quan sát, đặt câu hỏi.
- Lỡ gặp sếp "tồi" thì phải làm sao? Hmm, đây là một câu chuyện dài khác mà Thành HR sẽ "bóc phốt" trong một bài viết khác nhé! Giờ thì tập trung "soi" sếp tốt đã!
7 "Green Flag" Chói Lóa Của Một Người Sếp "Trong Mơ"
✅ Green Flag #1: Họ Lắng Nghe (Thực Sự Lắng Nghe, Chứ Không Phải Giả Vờ)!
Trong buổi phỏng vấn, hãy để ý xem họ có thực sự chăm chú lắng nghe câu trả lời của bạn không, hay chỉ "thao thao bất tuyệt" về công ty và thành tích của họ. Một người sếp tốt sẽ không ngắt lời bạn liên tục, họ đặt câu hỏi để hiểu bạn sâu hơn và tôn trọng những gì bạn nói, dù đó là ý kiến trái chiều. Họ tạo ra một môi trường an toàn để bạn dám nói, dám "phản biện".
✅ Green Flag #2: Họ Đưa Ra Feedback Rõ Ràng & Mang Tính Xây Dựng (Không "Chê" Suông)
Sếp tốt không phải là người không bao giờ chê, mà là người biết cách "chê" sao cho bạn "tâm phục khẩu phục". Thay vì chỉ nói "Em làm tệ quá!", họ sẽ chỉ ra cụ thể: "Chỗ này em làm chưa tốt vì lý do A, B, C. Lần sau em có thể thử cách X, Y, Z để cải thiện nhé." Mục tiêu của họ là giúp bạn giỏi lên, chứ không phải "dìm" bạn xuống để thỏa mãn cái tôi của họ.
✅ Green Flag #3: Họ Trao Quyền Và Tin Tưởng (Không "Vi Quản" Từng Tí)
Một người sếp "xịn" sẽ không "kè kè" giám sát từng hành động của bạn (micromanagement). Họ giao việc rõ ràng (mục tiêu cần đạt là gì, deadline khi nào) và cho bạn không gian để tự chủ và sáng tạo trong cách làm. Họ tin tưởng bạn có đủ năng lực để hoàn thành công việc. Khi có sai sót, họ sẽ cùng bạn tìm giải pháp và chịu trách nhiệm, chứ không chỉ chăm chăm đổ lỗi.
✅ Green Flag #4: Họ Quan Tâm Đến Sự Phát Triển Của Bạn (Không Chỉ Coi Bạn Là "Công Cụ")
Trong buổi phỏng vấn, nếu người sếp tương lai hỏi bạn về định hướng nghề nghiệp, mục tiêu dài hạn, hay những gì bạn muốn học hỏi, đó là một "green flag" to đùng! Điều đó cho thấy họ không chỉ coi bạn là một "công cụ" để hoàn thành công việc trước mắt, mà còn thực sự quan tâm đến con đường phát triển của bạn. Họ là người "mentor", sẵn sàng "chỉ đường" và tạo cơ hội để bạn "thử sức" với những nhiệm vụ mới mẻ, khó nhằn hơn.
✅ Green Flag #5: Họ Ghi Nhận & Công Nhận Nỗ Lực (Không "Cướp Công" Nhân Viên)
Không có gì "tụt mood" bằng việc nỗ lực "sấp mặt" mà không được một lời ghi nhận. Một người sếp tốt sẽ sẵn sàng nói "Cảm ơn", "Làm tốt lắm!" khi bạn hoàn thành tốt công việc. Khi báo cáo với cấp trên, họ không quên nhắc đến sự đóng góp của bạn và team. Sự ghi nhận của họ, dù nhỏ, cũng là "liều thuốc tinh thần" "siêu to khổng lồ" giúp bạn có thêm động lực để "chiến đấu".
✅ Green Flag #6: Họ Minh Bạch & Nhất Quán (Không "Sáng Nắng Chiều Mưa")
Họ giao tiếp rõ ràng về kỳ vọng, mục tiêu, và các thay đổi (nếu có). "Luật chơi" của họ rõ ràng, công bằng với mọi người trong team. Bạn biết mình cần làm gì để được đánh giá tốt, để được thăng tiến. Bạn sẽ không phải "đoán mò" ý sếp hay lo sợ sếp thay đổi quyết định "xoành xoạch" theo cảm tính. Một người sếp nhất quán sẽ tạo ra một môi trường làm việc ổn định và đáng tin cậy.
✅ Green Flag #7: Họ Tôn Trọng Cuộc Sống Cá Nhân Của Bạn (Biết "Work-Life Balance" Là Gì)
Đây là dấu hiệu cực kỳ quan trọng với Gen Z! Một người sếp tốt sẽ không "khủng bố" bạn bằng tin nhắn, email công việc sau giờ làm hay vào ngày nghỉ (trừ những trường hợp khẩn cấp thực sự và có lý do chính đáng). Họ hiểu rằng bạn còn có cuộc sống riêng, gia đình, bạn bè và cần thời gian để "sạc lại pin". Họ khuyến khích bạn nghỉ phép khi cần, chứ không phải "soi mói" hay "làm khó".
"Soi" Sếp Đã Khó, "Deal" Với Sếp Còn Khó Hơn? Cần "Đồng Minh"?
Nhận biết sếp tốt là một chuyện, làm việc và phát triển cùng họ lại là cả một nghệ thuật. Nếu bạn cần "quân sư" giúp bạn "đọc vị" sếp, giao tiếp hiệu quả, xử lý những tình huống "khó đỡ" nơi công sở và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với cấp trên, Gói Mentor 1:1 của Thành HR sẽ là "bí kíp sinh tồn" của bạn!
Nâng Cấp Skill "Làm Việc Với Sếp"!Lời Kết "Chốt Hạ"
Gen Z ơi, tìm được một người sếp "xịn" giống như "trúng số độc đắc" trong sự nghiệp vậy. Họ không chỉ giúp bạn hoàn thành công việc, mà còn là người thầy, người truyền cảm hứng giúp bạn "bay cao bay xa" trên con đường sự nghiệp.
Hãy thật "tinh ý" trong buổi phỏng vấn, đừng chỉ tập trung "flex" bản thân mà quên mất việc "soi" sếp tương lai của mình. Đặt những câu hỏi thông minh để "check var" họ. Một quyết định đúng đắn về sếp sẽ giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều thời gian, công sức và cả... nước mắt đó. Chúc các bạn "check var" thành công và tìm được một người sếp "chân ái"!
Bạn đã từng gặp một người sếp "green flag" nào chưa? Dấu hiệu nào khiến bạn "say yes" với họ? Hay bạn có "kinh nghiệm đau thương" nào với sếp "red flag" muốn "cảnh báo" anh em? "Comment" ngay và luôn nhé! 👇😉
Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp của Thành HR: Cùng Gen Z "soi" sếp xịn, "né" sếp tồi, sự nghiệp "lên hương"!
Post a Comment