Bí quyết vượt qua giai đoạn thử việc (probation) thành công

Thử việc không phải là "thử cho vui", đó là giai đoạn sinh tử quyết định sự nghiệp của bạn tại công ty mới. Cùng Thành HR nắm vững lộ trình 60 ngày để chứng minh năng lực và hòa nhập văn hóa thành công.

Module 4 · Về Đích

Vượt Qua Thử Việc:
Chiến Lược Để Được "Say Yes"

"Thử việc giống như một cuộc hẹn hò dài hạn. Cả hai bên đều đang đánh giá xem liệu có nên tiến tới một cam kết lâu dài hay không."

Nhiều bạn trẻ lầm tưởng rằng nhận được Offer Letter là đã "thắng". Thực tế, giai đoạn 2 tháng thử việc (Probation) mới là thử thách thật sự. Đây là lúc bạn phải chuyển hóa những lời hứa trong buổi phỏng vấn thành kết quả thực tế.

Bài viết này sẽ cung cấp cho bạn một lộ trình 30-60 ngày để không chỉ vượt qua thử việc mà còn trở thành nhân viên tiềm năng trong mắt sếp.

— 3 Trụ cột đánh giá nhân viên mới —

Năng lực (Competence) Hoàn thành đúng deadline và chất lượng công việc được giao.

Văn hóa (Cultural Fit) Hòa nhập với đồng nghiệp, hiểu quy tắc ngầm của team.

Thái độ (Attitude) Sự chủ động, cầu thị và trách nhiệm (Ownership).

Tỷ trọng đánh giá cuối kỳ

1. Kế Hoạch 30-60 Ngày (The Roadmap)

Đừng làm việc theo cảm tính. Hãy chia nhỏ thời gian thử việc thành 2 giai đoạn với mục tiêu rõ ràng:

Tháng 1: Học hỏi & Quan sát (The Sponge Phase)

• Mục tiêu: Hiểu rõ quy trình, sản phẩm và con người.
• Hành động: Đọc tài liệu nội bộ, làm quen với đồng nghiệp, hỏi nhiều câu hỏi "Tại sao" và "Như thế nào".
• Từ khóa: Lắng nghe (Listen first).

Tháng 2: Đóng góp & Chứng minh (The Value Phase)

• Mục tiêu: Tạo ra kết quả cụ thể (Quick wins).
• Hành động: Nhận thêm trách nhiệm, đề xuất ý tưởng cải tiến nhỏ, hoàn thành KPI được giao trước hạn.
• Từ khóa: Chủ động (Proactive).

— Nguyên Tắc Vàng "Check-in" Với Sếp —

Đừng đợi đến ngày cuối cùng mới hỏi "Em có được nhận không?". Hãy quản lý kỳ vọng liên tục.

Tuần 1: Thiết lập mục tiêu

Hỏi sếp: "Anh/Chị kỳ vọng kết quả cụ thể nào sau 2 tháng thử việc? Tiêu chí đánh giá thành công là gì?"

Tuần 4: Đánh giá giữa kỳ (Mid-term Review)

Chủ động hẹn gặp sếp: "Em muốn xin feedback về những gì em làm được và chưa được trong tháng qua để điều chỉnh kịp thời."

2. Những "Cái Bẫy" Cần Tránh (Red Flags)

Rất nhiều bạn trẻ giỏi chuyên môn nhưng vẫn trượt thử việc vì những lỗi hành vi sau:

• Thụ động chờ việc: Chỉ làm những gì được giao, xong việc thì ngồi chơi. -> Hãy chủ động hỏi: "Em có thể hỗ trợ thêm gì không?"
• Giấu dốt: Gặp khó khăn không dám hỏi vì sợ bị đánh giá. -> Hỏi sớm tốt hơn sai muộn.
• Phá vỡ văn hóa (Culture clash): Cố gắng thay đổi quy trình công ty khi chưa hiểu rõ, hoặc tỏ thái độ "ở công ty cũ em làm thế này...".

💡 Lời khuyên của Thành HR: Thử việc là lúc bạn được phép sai (trong khuôn khổ). Đừng sợ sai, hãy sợ việc lặp lại lỗi sai mà không rút kinh nghiệm.

Lời Kết

Hợp đồng chính thức không phải là đích đến, nó là vạch xuất phát cho một hành trình mới. Chúc mừng bạn đã hoàn thành chuỗi bài học "Gen Z Săn Việc".

Hãy áp dụng ngay những kiến thức này để tự tin chinh phục sự nghiệp của mình nhé!

🎉 Chia sẻ thành quả của bạn

Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp thuộc hệ sinh thái HRVN Academy

© 2025 HRVN Academy | Nội dung thuộc bản quyền của Thành HR.