Đằng sau những tin "Tuyển Gấp 100 Nhân Viên" là những "chiến binh" thầm lặng. Họ là ai và họ "sống sót" thế nào?
Gen Z ơi là Gen Z! Có bao giờ bạn lướt các trang tìm việc, các group Facebook mà thấy những tin tuyển dụng kiểu "Tuyển gấp 50 nhân viên bán hàng", "Cần 100 nhân viên giao hàng cho chuỗi siêu thị X", "Tuyển dụng số lượng lớn nhân viên chăm sóc khách hàng cho tổng đài Y"... và tự hỏi trong đầu: "Trời ơi, ai mà đi tuyển được từng đó người một lúc? Nghe đã thấy 'áp lực ngang' rồi!" không?
Chào mừng bạn đến với thế giới của các Chuyên viên Tuyển dụng Mass (Mass Recruitment Specialist) - những "chiến binh thầm lặng" đứng sau những chiến dịch tuyển người "điên cuồng" đó. Công việc của họ có phải chỉ là "đăng tin rồi ngồi rung đùi chờ CV" không? Liệu đây có phải là một con đường "rải hoa hồng" cho các bạn Gen Z đam mê ngành Nhân sự? Hôm nay, cùng Thành HR cầm "kính lúp" lên và "soi" thật kỹ "chiến trường" đầy tốc độ và áp lực này nhé!
Tuyển Dụng Mass "Check Lẹ" (Tóm Tắt Trong 30 Giây):
- Tuyển dụng Mass là gì? Là tuyển một số lượng LỚN nhân sự (hàng chục, hàng trăm người), thường là các vị trí cấp nhân viên (thu ngân, bán hàng, shipper, telesales, công nhân...), trong một thời gian NGẮN. Từ khóa ở đây là "SỐ LƯỢNG" và "TỐC ĐỘ".
- Có giống tuyển dụng "bình thường" không? Vừa giống vừa khác. Giống ở các bước quy trình cơ bản, nhưng khác ở tốc độ, quy mô và áp lực "khủng khiếp" hơn rất nhiều.
- Cần skill gì "đặc biệt"? Khả năng "sàng lọc thần tốc", kỹ năng "tổ chức sự kiện" (ngày hội tuyển dụng), "giao tiếp đa kênh" (từ điện thoại đến social media), và một "tinh thần thép" "chống lại deadline dí".
- Đây có phải là con đường tốt để vào nghề HR? "Chắc chắn rồi!" Đây được xem là "lò luyện" siêu cấp, giúp bạn "cứng cáp", "lì đòn" và "lên trình" cực nhanh trong ngành Nhân sự.
"Soi" Ngóc Ngách Nghề Tuyển Dụng Mass Dưới "Kính Lúp" Của Gen Z
1. Một Ngày "Bão Táp" Của Một Chuyên Viên Tuyển Dụng Mass
Nếu bạn nghĩ công việc này "chill" thì bạn đã lầm to. Một ngày của họ là một cuộc chạy đua thực sự:
- Buổi sáng: Bắt đầu bằng việc "ngụp lặn" trong biển email, CV từ 7749 nguồn khác nhau. Lên kế hoạch đăng tin, "gieo rắc" thông tin tuyển dụng lên mọi mặt trận từ website việc làm, mạng xã hội, các group cộng đồng đến... dán poster, phát tờ rơi.
- Buổi trưa (có khi không kịp ăn): "Gọi điện thoại cháy máy" để sàng lọc ứng viên, hẹn phỏng vấn. Câu nói cửa miệng: "Alo, em có phải là A không? Chị gọi từ công ty B...". Lặp lại 100 lần vẫn giữ được sự "niềm nở".
- Buổi chiều: Tổ chức các buổi phỏng vấn nhóm (group interview) hoặc phỏng vấn liên tục (walk-in interview). Phải "cân" một lúc cả chục ứng viên, quan sát, đánh giá và "chốt" ứng viên tiềm năng trong "một nốt nhạc".
- Buổi tối (và cả cuối tuần): Tổng hợp danh sách ứng viên, làm báo cáo tiến độ tuyển dụng cho sếp ("Sếp ơi em dí số đây!"), trả lời email/tin nhắn của ứng viên. Đôi khi còn phải đi thực địa, tổ chức các "Ngày hội việc làm" vào cuối tuần.
2. "Flex" Skill Gì Khi "Sống Sót" Qua Nghề Này?
Tuy "cực" nhưng nghề này rèn cho bạn một bộ skill "siêu đỉnh" mà không phải ai cũng có:
- Kỹ năng sàng lọc "thần tốc": Nhìn lướt một chiếc CV trong 5-10 giây là biết ứng viên có "tiềm năng" hay không, có "mùi" phù hợp không.
- Kỹ năng tổ chức và quản lý thời gian "level max": Phải sắp xếp hàng trăm cuộc phỏng vấn, quản lý data ứng viên khổng lồ mà không "loạn não" hay "miss" thông tin.
- Kỹ năng giao tiếp "đa vũ trụ": Từ nói chuyện qua điện thoại sao cho "ngọt", phỏng vấn trực tiếp sao cho "sắc", viết email chuyên nghiệp đến đăng tin "bắt trend" trên mạng xã hội.
- Sự lì đòn và khả năng chịu áp lực "thép": Bình thản đối mặt với áp lực từ sếp ("Sao chưa đủ người?"), áp lực từ ứng viên ("Sao chưa có kết quả?"), và cả sự từ chối "phũ phàng" từ hai phía.
- "Mở rộng networking" cực nhanh: Được tiếp xúc với hàng ngàn người, xây dựng được một "bể dữ liệu ứng viên" (talent pool) cho riêng mình sau này.
3. "Góc Khuất" & "Drama" Ít Ai Kể Của Dân Tuyển Mass
- "Bị deadline dí tới bến": Áp lực phải "lấp đầy" số lượng nhân sự khổng lồ trong một khoảng thời gian cực ngắn là "đặc sản" của nghề. Tuyển không đủ số là "ăn chửi" như thường.
- Đối mặt với "bùng kèo", "leo cây" liên tục: Hẹn 10 ứng viên đến phỏng vấn, "may mắn" thì được 5-6 người xuất hiện. Hẹn 5 người đi nhận việc, có khi chỉ 1-2 người đến.
- "Nghề làm dâu trăm họ" (phiên bản tuyển dụng): Vừa phải làm hài lòng sếp (tuyển đủ người, đúng chất lượng), vừa phải tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên (dù họ có "pass" hay "fail").
- Vòng lặp "bất tận": Tỷ lệ nghỉ việc ở các vị trí mass thường rất cao. Vừa tuyển xong người này, người kia đã nghỉ. Lại phải tuyển lại từ đầu.
- Đôi khi bị xem nhẹ: Một số người trong ngành có thể cho rằng tuyển mass không "sang", không "chất xám" bằng tuyển "headhunt" các vị trí cấp cao. (Đừng tin! Đây là định kiến "sai bét"!).
4. Gen Z "Check Var" - Bạn Có Phải Là "Chiến Binh" Tuyển Dụng Mass Tiềm Năng?
- Bạn sẽ "hợp rơ" nếu: Bạn năng động, hướng ngoại, thích giao tiếp với nhiều người; có khả năng tổ chức tốt, không sợ "ngập" trong công việc; có "tinh thần thép", không dễ nản lòng trước áp lực và sự từ chối; và đặc biệt là muốn khởi đầu sự nghiệp Nhân sự một cách "thực chiến" để "nhanh lên trình".
- Bạn nên "cân nhắc kỹ" nếu: Bạn thích làm việc có chiều sâu, nghiên cứu kỹ từng trường hợp; bạn dễ bị stress bởi áp lực về số lượng và thời gian; bạn là người hướng nội "cấp độ cao" và không thích "gọi điện thoại cháy máy"; bạn mong muốn một công việc "an nhàn", "từ từ".
Muốn "Dấn Thân" Vào Ngành HR Nhưng Chưa Biết Bắt Đầu Từ Đâu?
Nghề Tuyển dụng Mass là một "lò luyện" tuyệt vời để bắt đầu sự nghiệp Nhân sự. Nếu bạn muốn được trang bị những kỹ năng "sống còn" trong ngành, từ cách đăng tin "hút CV", kỹ thuật sàng lọc, phỏng vấn chuyên nghiệp đến cách xây dựng lộ trình phát triển trong ngành HR, Gói Mentor 1:1 của Thành HR sẽ là "người thầy" đầu tiên, "chỉ lối" cho bạn!
Bắt Đầu Sự Nghiệp HR Ngay!Lời Kết "Tổng Kết"
Tóm lại, nghề Chuyên viên Tuyển dụng Mass không phải là một công việc "hào nhoáng" hay "ung dung tự tại". Nó là một "chiến trường" thực sự, đòi hỏi tốc độ, sự lì đòn và khả năng "xoay sở" linh hoạt. Đây là một công việc đầy áp lực nhưng cũng vô cùng "đã" khi bạn nhìn thấy thành quả của mình - một đội ngũ nhân sự đông đảo được xây dựng nên từ chính nỗ lực và sự "săn lùng" của bạn.
Nếu bạn là một Gen Z không ngại khó, không ngại khổ, muốn "trưởng thành trong bão táp" và có một bước đệm vững chắc để tiến xa hơn trong ngành Nhân sự, thì "chiến trường" Tuyển dụng Mass đang rộng cửa chào đón bạn. Hãy chuẩn bị một "tinh thần thép" và "chiến" thôi!
Bạn nghĩ sao về nghề Tuyển dụng Mass? Bạn có thấy mình phù hợp không? Hay bạn có câu chuyện "khó đỡ" nào khi đi phỏng vấn các vị trí này muốn "bóc phốt" không? "Comment" cho mọi người cùng "hít hà" drama và học hỏi nào! 👇😉
Timviecnhanh365 - Blog Nghề Nghiệp của Thành HR: Cùng Gen Z "soi" mọi ngành nghề, chọn đúng "chân ái" sự nghiệp!
Post a Comment