- Thời Hạn: 26/09/2021
- Chức vụ: Nhân Viên
- Số lượng: 2
- Kinh nghiệm: 3 năm
- Bằng cấp: Đại học
- Giới tính: Không Yêu Cầu
Mô tả công việc
Performance Management
- Organizing Briefing Session on Performance Management Process in preparation for 03 phases: Setting Goals, mid-year review, year-end review for all G2+ at all work locations.
- Provide ongoing support and explanation to employees on Performance Management process and follow-up to ensure effective and timely implementation of the process.
- Participate in the implementation of on-going improvement plan for whole process; performance management software; standardize all kinds of forms and correspondence relating to the process.
- Timely identify issues and propose remedies to ensure whole process is implemented properly and efficiently.
- Support all gather performance evaluation document & analyses its result.
Succession Planning
In charge of following tasks:
- Identify core competencies and technical competency requirements for each position.
- Identify talent with critical competencies from multiple job grades.
- Assess competency and skill levels of current workforce.
Rules and Regulations
- Follow all working procedures, the company’s policies, rules and regulations.
- Check, monitor, remind and guide subordinates to follow the discipline rules and regulations.
- Update company regulation and Collective Argreement based on Labor Law.
Employee Retention & Engagement
- Planning & organizing Company events (Best Employee, Best Practice, Long Service Teambuilding;
- Process Employee Engagement survey & co-ordinate with other Department for action plan.
- Support with the proposal of various change management strategies and intervention to improve employee satisfaction.
- Planning, co-ordinating with vendors & organizing annual Health Check.
- Proposing, planning & co-ordinating with vendor to process Health Care package and ensure all eligible staff get full insurance benefits.
- Uniform: planning, co-ordinating with vendors and related Depts to ensure follow Uniform process
- Data analysis and reporting.
Yêu cầu công việc
- At least 03-year experience in HR field (in L & OD and has PM acknowlege is plus).
- Knowledges about Labor law and labor market trend in Vietnam
- Good interpersonal skills to work collaboratively with leadership throughout the organization
- Open mindset and analytical skills.
Quyền lợi được hưởng
- Chế độ bảo hiểm, Du Lịch
- Chế độ thưởng, Chăm sóc sức khỏe
- Đào tạo, Tăng lương
- Phụ cấp thâm niên, Nghỉ phép năm
Cách ứng tuyển
+ Tiêu đề ứng tuyển: HỌ TÊN - VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN
+ Hotline: ĐT: (028) 6288 7711 - Ext 747
+ Email ứng tuyển: hr.celadon@aeon.com.vn
– Hồ sơ gồm: Đơn xin việc, sơ yếu lí lịch, CMND, Bằng cấp nếu có…
AEON hiện là tập đoàn bán lẻ Nhật Bản hàng đầu Châu Á. AEON mang đến một môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và nhiều cơ hội đào tạo.
AEON hiện là một trong những tập đoàn thương mại bán lẻ lớn nhất trên thế giới với 179 liên doanh trong và ngoài nước Nhật Bản. Được thành lập từ năm 1758, với lịch sử trải dài trên 250 năm, Tập đoàn AEON là một trong những nhà bán lẻ lâu đời nhất tại Nhật Bản.
Trong suốt quá trình hoạt động của mình, Tập đoàn AEON duy trì một cam kết không hề thay đổi đó là luôn đặt ra tiêu chí “Khách hàng là trên hết”. Nguyên tắc cơ bản của Tập đoàn AEON chính là hướng tới một xã hội thịnh vượng, ổn định và hòa bình thông qua hoạt động bán lẻ. Với trách nhiệm đó, Tập đoàn AEON đã có được lòng tin của khách hàng cũng như mở rộng hoạt động kinh doanh không chỉ tại Nhật Bản mà còn tại các quốc gia khác trong khu vực Châu Á trong một khoảng thời gian dài.
Thông Tin Liên Hệ và Ứng tuyển
- Người Liên Hệ: BP tuyển dụng
- Số Điện Thoại: ĐT: (028) 6288 7711 - Ext 747
- Địa Chỉ: Số 30, Đường Bờ Bao Tân Thắng, P. Sơn Kỳ, Q. Tân Phú, HCM